【案例索引】一审：日照市中级人民法院（2015）日行初字第112号二审：山东省高级人民法院（2016）鲁行终1024号【基本案情】王某系山东鑫某公司员...

工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会如何维护自己的利益，让自己获得更大的权益。那么对工伤认定结果不服的救济方式有哪些？行政...

劳动者处理工作事情，用人单位需要支付工资，而最低工资不包括社会保险费用、不包括上下班交通补贴、不包括加班工资，加班工资计算基数不低于最低工资等。下文为...

劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保...

并不是所有人都只在一个用人单位工作到退休。有许多劳动者在多个用人单位工作过，在换工作空档期，我们的社保应该怎么处理？入职新单位后，单位并未及时办理社保...

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断...

一般而言，订立劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章。那么对于用人单位来讲，是否需要盖劳动合同鉴证章呢？要是没有盖鉴证章的话，这份劳动合同还是否具有...

劳动合同期满之后，劳动者继续留用，那么用人单位和劳动者要不要续签合同？用人单位在合同期满后未签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人...

我国劳动法第73条相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，而我国《住房公积金管理条例》也拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自20...